今年是我国在2014年10月对机关事业单位养老保险制度进行改革并轨后的第九年，原来为了使新老办法更好地衔接，实现平稳过渡，对中人设立了十年过渡期，过渡期内退休中人养老金计算采取新老办法对比，保低限高的办法。随着时间的推移，十年过渡期即将期满结束，老办法即将彻底退岀历史舞台，养老金计算将完全用新办法，真正实现养老保险制度的并轨。但需要明确的一个问题，养老保险制度并轨后是养老金计算办法的统一，而不是计算结果的统一，养老金差距仍然继续存在。
从新的养老金计算办法可以看出，养老金的高低主要取决于社平工资、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）、个人平均缴费指数和个人账户缴存余额等因素。养老保险制度并轨后，虽然统一了计算办法，但由于个人的具体情况不同，至使养老金仍然继续存在一定差别。
1、社平工资。由于不同地区经济发展不同，导致社平工资有所差别。在不同的地区，即使其它条件完全相同，退休人员的养老金就会存在一定差别。同时，在通常情况下，由于社平工资逐年提高，所以，即使在同一地区，其它条件完全相同，早退与晚退，养老金也会存在一定差别。
2、缴费年限。由于参加工作时间的早晚不同，退休年龄的大小不同，至使个人的缴费时间长短不同，从而退休养老金必然有所差别。
3、个人平均缴费指数和个人账户缴存余额。这主要是由缴费多少决定的。鼓励长缴多得，多缴多得，是我国现行养老金计算办法的一贯原则，是一种激励机制，有利于推动养老保险制度的健康、持续运行。不同的行业或部门，由于单位性质、单位状况以及缴费承受能力的不同，个人的缴费基数有较大差别。即使同一行业或部门，由于个人的职级不同、职称不同，缴费基数也有较大差别，从而直接决定了个人平均缴费指数的高低。同时，也决定了个人账户缴存余额和职（企）业年金个人账户的多少，这就导致了个人退休养老金会存在一定差别。
所以，养老保险制度的并轨，只是统一了退休养老金计算办法，并非是计算结果的统一，也不可能统一计算结果。个人具体情况不同，退休养老金自然就会不同。