人才是第一资源。而作为人才队伍重要组成部分的技能人才，是支撑实体经济的重要基础，是经济社会高质量发展不可或缺的重要力量。对于处在产业转型跨越中的淄博来说尤其如此。8月16日，我市发布《关于开展技能兴淄行动加强新时代技能人才队伍建设的若干措施》（简称“技能兴淄26条”），旨在培养造就一批结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，精准赋能我市产业发展和品质提升。
“技能兴淄26条”的出台，成为省内首个支持技能人才发展的市级系统性政策文件，用“真金白银”的政策措施彰显了淄博重视技能人才建设的诚意和决心。
据了解，“技能兴淄26条”涵盖了加快技能人才集聚发展、构建技能人才发展平台、促进技能培训与评价融合发展、推动技工教育高质量发展、打造“技能兴淄”竞赛品牌、优化技能人才服务保障等6个方面的26项内容，在我市原有技能人才政策基础上进行了进一步优化升级，并新增了高技能人才引领计划、技能英才支持计划、“技能新星”集聚计划等大量创新性政策。
相较以往的技能人才政策，“技能兴淄26条”有哪些亮点？又会给我市的技能人才队伍建设带来什么样的影响？记者通过采访进行了了解。
推进高技能人才提质增量
孙云毅是山东省非物质文化遗产鸡油黄与鸡肝石琉璃烧制技艺传承人，这一段时间他可谓是“双喜临门”：刚刚喜获第八届中国工艺美术大师称号，马上又能享受到“技能兴淄26条”政策的红利。“‘技能兴淄26条’措施的出台，对领军型高技能人才的支持力度进一步提高，非常令人振奋。这也让我更加坚定了弘扬工匠精神、潜心钻研技艺的信心和底气。争取把这门古老的艺术表现形式进一步传承下去，发扬光大！”
谈起鸡油黄烧制工艺，孙云毅如数家珍。
按照“技能兴淄26条”，对我市企事业单位全职引进和新培养的省级及以上高技能领军人才，在国家、省支持资金基础上，市级财政最高给予100万元资金支持。此举必将极大地激发高技能人才的积极性，进一步发挥其在各自领域的引领作用，为经济社会发展作出更大贡献。
为加快企业技能人才集聚发展，“技能兴淄26条”还创新推出了企业技能带头人培育计划，对新引进新获得技师、高级技师职业资格（职业技能等级）的企业职工，市级财政分别一次性给予2500元、3000元补贴。每年每家企业职工最高可享受5万元补贴。对此，山东唐骏欧铃汽车制造有限公司人才经营部经理杨亚臣认为，此举有利于企业培养更多的高技能人才。“‘技能兴淄26条’将补贴范围扩展到我们企业自主评价的技师、高级技师，还对职业技能竞赛获奖选手有资金奖励、等级晋升、荣誉制度等方面的政策支持，这将进一步激发企业员工提升技能的积极性。”
除领军型高技能人才和企业技师高级技师补贴政策外，“技能兴淄26条”还将升级开展技能英才支持计划，对市级优秀高技能人才加大支持力度。如新设淄博市英才计划（技能领军人才），将技能人才纳入全市最高人才工程项目，给予最高30万元补助资金；启动淄博市技术技能大师项目，着力培养技术技能复合型人才，给予一次性2万元津贴；创新实施柔性引才计划，对柔性引进人才按年度薪酬的20%给予补贴；调整市首席技师选拔范围，重点面向“四强产业”、新经济新赛道等领域的企业一线人员；提高市有突出贡献的技师津贴标准到每月500元……由此形成了涵盖淄博市英才计划（技能领军人才）、市首席技师、市技术技能大师、市有突出贡献的技师、市技术能手等梯次合理的高技能人才培养体系，将为淄博新时代现代化强市建设提供有力的人才支撑。
助力企业向新向高发展
企业是经济高质量发展的主体，而企业发展的关键是各类技能人才。据市人社局相关负责人介绍，针对我市企业存在的技能人才短缺、高技能人才占比不高等问题，“技能兴淄26条”以平台思维为重要着力点，出台了若干支持企业技能人才发展的措施。如加大省级以上技能平台建设资金支持力度，推动市级技能平台提质增量，择优进行奖励；扩大公共实训补贴范围和规模，每年实训不少于2000人；促进技能培训与评价融合发展，将“金蓝领”和企业新型学徒制培训资金纳入市级财政保障范围，为重点高技能人才培训项目开展奠定了基础。
火车跑得快，全靠车头带。为充分发挥高技能人才在企业发展中的示范带头作用，我市早在2010年就开始在全市开展了技师工作站项目评定，截至目前我市共有国家级技能大师工作室3家，齐鲁技能大师特色工作站10家，山东省技师工作站15家，淄博市技师工作站48家，各级技师工作站累计培养技能人才1.4万人，为技能大师开展技能攻关、传技带徒、技艺传承等活动提供了重要的平台支撑，充分发挥了辐射带动作用。
为更好地发挥技能大师的引领作用，“技能兴淄26条”对成功创建国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站的单位，在国家、省支持资金基础上，将分别给予30万元、15万元、10万元建设发展资金。每两年对市级平台项目进行评估，评估优秀的给予5万元奖励。
作为山东新华医疗器械股份有限公司技师工作站的负责人，夏京亮对此倍感鼓舞。他介绍说，公司市级技师工作站设立以来，开展了大量的技能攻关、项目研发、技艺传授等活动，发挥了很好的示范带动作用。“‘技能兴淄26条’出台了对市级技师工作站的评估考核奖励，对我们是很好的激励。另外，26条还对省级以上技师工作站给予最高30万元的配套资金支持，这更加坚定了我们提高平台建设水平、争创省级技师工作站的信心。”
技师工作站在企业发展中起到了重要的示范引领作用。
山东泰宝防伪技术产品有限公司是一家以信息化防伪和高端医疗器械为主的企业，作为行业翘楚，是我省首批企业技能人才自主评价试点企业。“技能兴淄26条”中新增对开展自主评价的企业给予经费支持的内容，将使这家企业也成为政策的受益者。集团人力资源总监巩向阳介绍说，自主评价技能人才让企业有了更多的自主权，评价也更精准，截至目前企业已经累计评价发证365人，技能人才占比达到了70%。“这次“技能兴淄26条”增加了对企业开展自主评价的资金支持，给我们降低了评价成本，也提高了企业培育更多技能人才的积极性。”
盘活技工教育产教融合一池春水
作为技能人才培养的主要渠道，技工教育的重要性不言而喻。新出台的“技能兴淄26条”，对支持我市技工教育发展和集聚技工院校毕业生出台了一系列高标准的支持措施，既有对技工教育集团试点和载体平台建设试点的支持，也有技工院校师资队伍建设、毕业生生活补贴、顶岗实习补贴、职业技能培训、技能竞赛等支持措施。通过全方位的支持，以期逐步实现我市技工教育办学质量、办学规模、办学投入、教师水平、实训能力“五提升”，助推我市技工教育高质量发展。
淄博市技师学院是我市培养技能人才的一个重要阵地，目前已成功创建世界技能大赛省级集训基地和省级技工教育优质校。“技能兴淄26条”新增了对国家级技工教育优质校给予500万元的资金支持政策，对国家级、省级工学一体化专业试点分别给予100万元、50万元的资金支持。“‘技能兴淄26条’中关于技工教育载体工程的政策，极大地增强了我们下一步加大专业建设的底气。”淄博市技师学院党委委员、副院长王玉环说，“我们一直不断对专业设置做动态调整、对工学一体化人才培养模式进行探索。下一步，我们学校要借着这个政策平台，进一步加大专业建设力度，提高办学水平，为淄博市技能人才培养做出更大贡献。”
不止于此，去年，市人社局依托淄博市技师学院组建了淄博市技工教育集团（联盟）。集团成立以来，市技师学院以产教深度融合、校企深度合作为着眼点，紧密对接我市产业发展和企业需求，积极致力于特色专业建设、职业技能竞赛、技能培训等工作，特别是在校企合作培养技能人才方面成效显著。此次“技能兴淄26条”对入选全国技工教育集团建设试点的，给予依托单位200万元经费支持，这是省内首个对技工教育集团试点给予支持的政策，此举将有力推动我市技工教育提质增效，加速形成技工教育集团化发展的“淄博模式”。
技师学院实训中心
享受到政策红利的不只是校方，还有技工院校的学生。这几天，淄博技师学院生物制药专业预备技师班学生陈淑君和她的同学们都非常开心，“按照新政策，我们明年毕业如果留淄就业，可以按本科生待遇享受到每月1000元、连发5年的生活补贴待遇，另外还可以享受到人才公寓政策，这是对我们技能人才的认可，真是很开心，很自豪。相信像我这样的技工院校毕业生们，会更多地选择淄博，施展自己的才能。”
据市人社局党组成员、副局长吕红星介绍，人社部门在企业走访调研中发现，企业对高技能人才的需求量越来越大，“技能兴淄26条”针对“症状”开出“药方”，拿出燕骏千金的诚意出台“技能新星”集聚计划，对毕业五年内新到淄博全职工作的取得中级工、高级工、预备技师职业资格（职业技能等级）的技工院校全日制毕业生，分别给予每月300元、500元、1000元生活补贴，连续发放5年，同时，在租赁或购买人才公寓等方面享受同等学力人才待遇，实实在在为企业集聚技能人才、技能人才选择淄博提供了最优选项。他表示，下一步，人社部门将尽快研究制定配套实施细则，优化政策落实流程，让广大青年技能人才更有获得感。
种竹期龙至，栽桐待凤来。“技能兴淄26条”政策红利贯穿技能人才培养、引进、培训、评价、使用、激励全过程，用“真金白银”的举措擘画了一幅技能人才、企业、技工院校良性发展的美好蓝图。期待越来越多的技能人才在淄博这片沃土上成长成才，为新时代社会主义现代化强市建设书写精彩篇章！（淄博日报/淄博晚报/博览新闻 记者 王玉华）