面对产业升级与行业发展，传统医药工厂在管理过程中，由于员需求增加、人力成本不断攀高，传统考勤方式管理效率低，误差大，考勤及工时的数据可视化程度低，缺少多维度工时数据分析。导致企业在制定合理公平的考勤管理规则上难度大大增加。
那医药企业如何营销管理考勤呢？推荐劳勤智慧考勤系统，劳勤聚焦医疗行业不同细分场景需求，助力医药企业劳动力管理精细化管理，数字化赋能企业降本增效！
一、管理一体化、更合规
可实现对医疗企业不同地点、岗位的员工进行一体化管理，上千套制度模板快速适应各种工时工种考勤制度。确保集团考勤制度的规范化，一体化及合理合规。
二、多种打卡方式，移动自助流程
劳勤支持考勤设备、蓝牙、电子围栏、GPS、项目点等多种打卡方式，通过实时打卡数据上传比对，可以实时生成异常，员工及管理层可通过手机端或其他自助形式查看并处理异常。有效提升考勤工作效率。
三、
可视化图表分析，提供人力决策支持
劳勤的考勤数据、工时切片分析等多维度数据人事报表分析可实现对劳动力工时“碎片化”管理，精准的预测任务工时；加强医疗企业对人员的整体管控，提高管理精细化程度；为企业发展人力资源决策提供支持，实现人力成本可控 。
劳勤深耕劳动力管理领域20余年，曾服务多个医疗行业大型企业如：拜耳、泰尔茂、九洲药业、华东医药、扬子江药业、豪森药业、复医天健等。劳勤有着非常丰富的劳动力管理行业经验，拥有完善的技术支持，丰富的实施经验，深刻理解人力资源管理者与企业在当前时代面临的顾虑和挑战，为医疗行业企业提供全流程劳动力管理解决方案，有效帮助企业客户保持优质服务，控制人工成本，提升管理效率，降低合规风险。