在寿险业迈向高质量发展的进程中，合规建设成为行业主旋律。早在2021年，监管机构开展“内控合规建设年”活动，要求各大金融行业狠抓内控合规管理与提升金融风险防控能力。对于企业而言，加强合规内控管理也是是防范和控制经营管理中的各种风险的重要机制。因此，无论是监管导向还是企业稳健发展所需，合规经营一直是企业管理的重中之重。
合规经营是有效防范化解风险和强化内部管控的必然要求和重要保障。百年人寿积极响应监管各项规定，持续梳理内控管理体系建设情况，确保各项合规风控管理与时俱进；此外大力推动合规管理体系与业务流程深度融合，将合规管理要求转换成业务管理动作。
坚持合规从高层做起，强化责任担当，要求管理团队带头合规、倡导合规、重视合规，以上率下、以身作则共同推进企业合规管理质效。百年人寿在合规管理三道防线基础上，非常强化管理团队的榜样作用，持续提升中高层管理干部合规管理意识，加强风险防控管理责任和领导责任，实现一级带一级、人人践行合规的良好工作氛围， 落实好管理者第一责任人职责，营造企业合规管理主基调，全面护航企业稳健发展。
建设积极向上的企业内控合规文化是内控合规体系的基础保证。百年人寿高度重视员工的合规文化教育，大力弘扬“合规创造价值“的理念。将合规文化纳入到是企业文化建设中去，在总分各级机构内积极开展相关学习和培训，倡导合规文化和合规理念，帮助各级员工努力提升自身合规管理能力，让合规成为公司每一名员工和岗位服务的行为准则，渗透到工作流程的每个环节，从而确保合规管理制度得到有效实施。
在行业转型发展时期，合规经营在保险业发展中的重要性愈加突显，合规是现代企业稳健发展的基石，也是保险公司迈向高质量发展的根本保障。百年人寿坚持合规为本，把风险经营始终放在第一位，积极推动合规管理与经营管理深度融合，不断提升合规经营水平，以“人人合规、事事合规、时时合规”为导向，把监管政策、监管成果转化为企业内控机制和内生动力。通过不断健全内控管理体系、厚植企业合规文化，持续提升内控效能，筑牢风控防线，为企业稳健发展提供重要支撑和坚实保障。
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