到去年为止，我国的养老金已经连续18年上涨，很多人也因此关心今年还会不会涨。
不管从国家层面，还是一些地方层面的消息，看来今年的社保养老金肯定还会上涨。
大家马上就迎来退休金的19连涨。
但是具体怎么涨呢？
越来越多的人希望在养老金上涨的调整中，应该更加倾向于兼顾公平，不要让大家的养老金出现太大的贫富差距。
所以以下的几个方案，你更认可哪一个呢？
01，第1个方案
有网友建议说，不如让企业单位的养老金调整涨到500元，而事业单位则调整涨250元？
为什么企业退休的涨多一点，事业退休的涨少一点，很明显原因是在于过去事业单位退休的职工领的退休金高太多了。
其实以前的企业单位和公务员是无需缴费，也可以领取退休费待遇。
现在开始实施养老保险制度以后，他们的基本养老保险待遇虽然有所下降的，但国家建立了年金机制，这一批人大部分享受年金，而普通的企业职工却没有退休年金，所以差距依然较大。
因此大家就提出了，区别调整退休金的方法。虽然事业单位的退休金上涨幅度小一些，但是因为基数高，其实并不吃亏。
02，第2个方案
还有一个方式，按目前领取退休金的金额来区别调整。
比如，退休工资在5000元以下可以加10%，在5000元以上可以不加，目的同样是逐步缩小退休金的差距。
我们现在很多企业退休人员的养老金，每月大约3000元左右，如果增加10%，每人每月将要涨300元的退休金。
一年三千多块钱，这可不是一个小数目。
这种想法不错，但是操作起来可能会有反效果。
毕竟，调整的目标是使退休者生活更舒适，而不是使社会矛盾加剧。如果仅对那些退休金在5000元以下的退休金提高，将会使那些退休金在5000元以上的退休金产生不满情绪。
大家年轻的时候努力工作，为的就是退休能过上更好的生活，选择在年轻的时候，增加社保缴费的数量和年限，终于在退休的时候拿多了一点退休金。
但是如果采取这种方式，只会让他们失去上交的热情，这并不是长远之计。
03，小结
根据国家的相关规定，养老金必然会上涨。
在当地企业在岗职工的平均工资增长、物价上涨的情况下，适时的提高基本养老保险的待遇水平，是对退休人员的一种生活保障。
虽说养老金年年都有涨，已经实现了18连涨，但每一年的涨幅又有所不同，2012年-2015年每年的幅度是10%，2016年的幅度是6.5%，2017年幅度5.5%左右，总体呈逐步下降的趋势，去年的涨幅降至4%。
有专家预测2023年的养老金幅度大概是3.5%左右，说不定最终通告还是跟过去一样普遍的上涨，而不是区别上涨。
让退休金的差距逐步减少，还有很长的路要走，让我们拭目以待，等待答案的揭晓。
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