众所周知，从我国养老金制度建立开始，养老金就一直在上调。而在经过了这么多年的调整之后，城镇职工的人均退休金，已经达到了3500元左右。
如果老人们的养老金都能达到3500元，那么老年人的退休生活可以过得非常滋润。但事实上，并不是所有的老人，都能够达到这个平均档位，很多老人的退休金还只有1000到2000元。还有一些农村地区的退休人员，他们的养老金每个月只有200元左右。
养老金差距过大，让很多老人们心有不满。正因如此，有老人提议，为了缩小养老金差距，可以按照年龄，统一来发放养老金。有人表示女性50岁退休，男性60岁退休，可以按照退休年龄，来进行发放。50岁办理退休的，每人每月发放3000元，60岁办理退休的，每人每月发放4000元。
这个建议一经提出，受到了很多人的支持。有人认为，这样做可以有效缩小养老金差距，因为按照年龄分配，意味着养老金当中不会再区分企业退休人员、和事业单位退休人员。除此之外，养老金的计算和发放，也会更简单。
不过，这个建议看似能够有效缩小养老金差距，但可行度是非常低的。为何这样说呢？
首先，统一分配养老金的方式，是严重违背我国养老金缴纳的基本原则的。我国的养老金缴纳原则是多缴多得、长缴多得。就是说，在养老金缴纳的过程当中，缴费年限更长，缴费标准更高的这部分退休老人，他们能够拿到的养老金一定是更多的。
很多人认为、统一发放才能体现养老金分配的公平，其实恰恰相反。只有秉承“多缴多得、长缴多得”的原则，才能够体现养老金的公平。因为在缴纳的过程当中，我们每个人缴纳的基数，缴费年限都是不同的。
如果在各条件都不同的情况之下，发放的养老金却是统一的，对于那部分“多缴纳长缴纳”的人来说，显然就不公平了。
除此之外，这种方式也不利于养老金长远的发展。如果真的按照年龄统一发放养老金，那么在缴纳养老金上，大家就会失去积极性。既然退休之后，所有人发放的标准都是统一的，那么所有人，也都会按照最低标准进行缴纳。
众所周知，我国已经进入到了人口老龄化社会当中。如果在职人员，全部按照最低缴费基数进行缴纳，那么流向养老基金储蓄池当中的钱，只会越来越少。最后，养老基金很可能会坐吃山空，而那时整个养老系统也会崩溃。
除此之外，50岁的退休老人发放3000元养老金，60岁的老人发放4000元的养老金，这个标准显然是高于平均标准的。根据相关数据，截止到2021年年底，我国60岁及以上的老年人口就已经达到了2.67亿。如果全部按照这个标准来发放的话，国家财政根本无法支撑。
综上所述，这个提议是根本就不可行的。大家希望缩小养老金差距的想法，可以理解。但是，缩小养老金差距，不能用如此极端的方式。
事实上，在养老金调整方案当中，有很多地区都有提低控高的措施，比如，北京市去年的调整方案当中，就有这样的具体调整方式。目前国家也在着手缩小养老金的差距，也会有后续的政策出炉，大家也可以密切关注一下。