明年养老金统一按工龄发放，工龄15年2000元，工龄25年3500元，工龄35年5000元，可行吗？
2022年即将结束，今年养老金实现了连续第18年上涨，企业退休人员的人均养老金水平达到了3100元左右，不过还是有很多人养老金偏低，无法超过3000元，这里面不乏工龄30年的退休人员。这就导致在以后的养老金上涨中，还会进一步拉开差距。为此，
有网友提出，明年开始，养老金统一按工龄来发放，工龄15年2000元，工龄25年3500元，工龄35年5000元，这样做可以吗？
我们先来看看支持者的理由，主要有这么几点：1、退休后，同等工龄不应该再有差距；2、符合按劳分配原则；3、更加公平，否则同样工龄30年，有的拿到七八千，有的只有2000多块钱，不合理。
应该说这样的做法，也有一定的好处，比如说可以增加大多数退休人员的收入，提高养老保障；还有就是凸显工龄的价值，焕发工作热情，等等。
但是，整体上来看，会带来一系列问题，是不切实际的。
因为目前我国的养老金计算，是根据工龄、个人养老保险缴费指数、当地养老金计发基数、养老金计发月数等因素来综合计算的，并不是单纯根据其中一个因素来发放养老金。
比如同样是工龄15年，一个是按照最低60%档次缴费，养老金也就是1000元左右，而另外一个按照300%档次缴费，养老金达到3000元以上。
如果现在工龄15年，统一按照2000元来发放，显然前者可以提高1000元左右，后者就要至少减少1000元，前者赚便宜，后者就吃大亏了，显然不公平。
以上还只是列举的一个原因，还有以下这些原因，导致统一按照工龄发放养老金，难以实施，一起看看：
1、跟目前社保制度相违背，导致社保基金难以保持稳定运行
。目前的社保体系是比较成熟的，也证明现行的做法是比较好的，比如设置了60%至300%的缴费档次，比如养老金是按照长缴多得、多缴多得的原则发放，有利于提高大家参保的积极性。
如果现在统一按照工龄发放，那么缴费档次等因素也就没有存在的基础了，社保基金也会失去活力，难以维持稳健运行。
2、统一按照工龄发放养老金，也难以体现出贡献的价值，导致很多人为了工作而工作，熬工龄、熬资历，而不去努力工作，创造更大的价值。
3、对部分群体也并不公平，其中就包括没有工龄的灵活就业人员
，或者工龄短的下岗职工、退休年龄早的女性群体等等。如果养老金单纯根据工龄来发放，灵活就业人员会明显吃亏，因为他们的工龄短，甚至没有工龄，此外对于工作不稳定的群体，比如下岗职工，也都是不公平的。
4、没有考虑到不同地方生活成本的差异。大家从养老金计算公式可以看到，有一项是养老金计发基数，
比如上海今年达到了11396元，而黑龙江只有5865元，同等条件下，上海发放的养老金显然就要高很多，如果现在统一标准发放，对于上海等地方的退休人员来说，就很吃亏，甚至有的人无法维持养老开销。
综上所述
统一按照工龄来发放养老金，并不可行，不是一个很好的做法，因为会带来很多问题。其实，养老金发放已经照顾到了差距问题，比如按照60%和300%档次缴费，缴费金额相差5倍，但是养老金只是相差3倍多一些。
个人如果要提高养老金水平，还是要保持较长的缴费年限，并按照较高的缴费档次来缴费。大家觉得呢？