养老金替代率指的是什么呢？企事业单位能够统一养老金替代率吗？其实严格来讲养老金替代率没有一个明确的概念，但是我们都知道无论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，你的养老金和你在职期间的工资比值，就能够被称之为是养老金的替代率。当然我们从机关事业单位退休以后，养老金的替代率往往是比较高的，企业单位退休养老金的替代率是比较低的。
但是我们养老金低造成的原因，绝不是因为养老金的替代率所影响的。而是你自身的社保参保条件所影响的，这才是影响我们养老金待遇高低的关键因素。我们都知道养老金待遇的高低取决于你的参保条件，而参保条件当中重点是要考虑你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件。
那么你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，所在地区的社会平均工资越高，相对应的养老金的水平也就会更高，为什么？机关事业单位养老金的替代率比较高，也就是说机关事业单位养老金的待遇水平比较高呢，其实这跟它的缴费条件是有直接关系的，比如说平均缴费指数这一块机关事业单位从2014年以后建立了机关养老保险制度以来，严格地按照本人，实际工资为基数来建立社保的缴费基数。
这样一来的话，它的平均缴费指数相对来说都会是比较一个理想的状态。但是我们反观企业单位这边，尤其是一些民营企业，私营企业为了降低用工成本，往往在选择，企业员工缴费社保的过程中，它会以一个最低标准来缴纳社保，也就是我们通常所说的60%的缴费指数来交纳社保，那么这样一来的话，无形中就降低了员工的平均缴费指数，从而直接降低他今后养老金的待遇。
我认为这才是影响养老金的关键因素，当然这个替代率，它也并不是说每个人都会按照我们通常所说的，一个平均化的替代率得到自己的养老金，有的人甚至退休以后的养老金收入，比起在岗期间的工资性的收入还要更高一些。所以说这种情况下，那么养老金的替代率就是我们平常所说的企业单位40%~60%，机关事业单位70%~90%，仅仅只适用于绝大多数人群，少部分人群可能在这个范围以外也都是正常的，并不是绝对化的。
当然能否将，机关事业单位和企业单位的这个养老金替代率进一步的缩小，或者说达到一个相对于平衡的状态呢？我认为这个还是有一定的难度的。首先本身机关事业单位人员，他拥有一套完善的社保体制，也就是说建立了机关养老保险以来，还建立了职业年金，但是企业单位这边有有企业年金的工作单位是非常少的，所以说从本质上来讲，想要达到一个相对平衡的状态，是非常困难的，几乎是不可能完成的。
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