一提到养老金上涨，很多人都会表示，别给那些养老金超过5000的人涨了，多给我们这种一两千元养老金的人涨一些，这样才能更好的缩小收入差距。
可有的人也表示，养老金从来都是多缴多得，长缴多得，既然养老金能领一两千肯定是工龄短缴费少才导致，如果是退休之后都统一上涨，那么谁还愿意多缴费长缴费呢？
这就出现了一种现象，养老金低的人群渴望能够做加法，就是退休之后无论养老金多少，我们统一都涨100或者涨200，而养老金高的人则表示希望能够按照比例上涨，比如说统一上涨3.8%，这样才能显示出自己多缴，长缴的优越性。
幸运的是养老金调整既没有说完全按照做加法的方式进行，也没有按照做比例的方式进行，而是采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整三者相结合的方式。
01，定额调整
定额调整说白了就是要保证低收入者最低的上涨金额，如果是1000元上涨3.8%的话，我们很轻松的算出38元，是不是大家都感觉特别少，所以定额调整就是做加法，保障低收入者群体的利益。
就拿2022年养老金上涨方案来说，定额调整50元以上的有5省份：西藏92、上海60、宁夏60、新疆55、陕西50元，而这些金额每一个都比38元要高，所以说养老金收入越低，这一项的保障力度越强。
02，挂钩调整
挂钩调整一方面是与养老金水平挂钩，一方面是与工龄挂钩，此时此刻我们不得不重提工龄的重要性。
因为工龄长的人在养老金计算时，已经发挥了作用，在这里再次发挥作用。养老金计算与上涨说到底都与工龄有正相关关系，参保人员该重视哪方面就有方向了。
关于挂钩调整，已经连续4年在养老金调整方案中被重视，这说明什么？这说明多缴与长缴在未来养老金计算与上涨过程中显得无比重要，这也是激励参保人员多缴长缴的动力之源。
03，倾斜调整
如果说内额调整和挂钩调整是一种统一上涨，那么倾斜调整就是针对部分人群。
倾斜调整的对象，主要有三方面，第一是高龄人员调整，一般来说符合70周岁以上的算作高龄有个别地区除外，第二，就是边远地区调整，对于艰苦边远地区退休人员的贡献额外进行多涨是对他们的认可；第三，是企业军转干部，不足当地平均水平的直接调整到当地平均水平，保障了他们最低的养老金水准。
综上所述，养老金上涨真正做乘法的部分，就是挂钩调整中的与养老金水平挂钩，而剩下的不是与工龄挂钩，就是直接做加法，这在养老金上涨的调整当中就是为了缩小收入差距，让养老金高的人少涨，让养老金低的人快涨，从而兼顾多种人群。
因此，养老金上涨是3000×3.8%，10000×3.8%吗？不，低者多涨，高者少涨，大家怎么看？