文章目录：
1、资溪县开展2022年高素质和急需紧缺人才云招聘专场活动2、江西资溪：新年开新局 跨省招工解难题3、江西资溪：“夜市招聘”聚人气 就业服务接地气
资溪县开展2022年高素质和急需紧缺人才云招聘专场活动
来源：人民网－江西频道
为进一步做好统筹疫情防控和经济社会发展工作，落实“送政策、送岗位、送服务、稳就业”等人才服务措施，资溪县创新人才招引工作机制，开启“云上”招才新模式。4月29日下午，举办了“纯净资溪·职等你来”高素质和急需紧缺人才云招聘活动，县内13家事业单位、3家国有企业、10家民营企业提供岗位168个，面向省内高校应届及往届毕业生。
资溪县委常委、常务副县长李亮进行直播带岗，诚邀广大学子扎根资溪，实现事业抱负和人生价值。
本次活动以“主持人+嘉宾+岗位推荐”三合一模式，组织高校学生在线选岗，促进岗位精准对接，为事业单位、企业“云”端揽才，并邀请行业代表、企业家、创业导师及人社系统专家干部实时在线对网友的问题一一给予解答，让招聘单位与求职者在直播间内“双向奔赴”。在1小时的直播活动中，与12名网友互动连线解答相关政策，同南昌工程学院等7家高校签订就业意向协议。吸引了围观网友3.5万名，互动留言千余条、简历350份。网上渠道持续开通至5月31日，实现了“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。
近年来，资溪县以县校合作为切入点，围绕“优势互补、发展共谋、成果共享”的目标，深入推进“智汇资溪”行动。先后与多所高校、科研院所签订战略合作协议，来县实习实训学生超过15万人次。
江西资溪：新年开新局 跨省招工解难题
第二批主题教育开展以来，资溪县积极破解企业用工荒难题，持续探索招工新路径，开拓招聘新渠道，为助推“小县大城”提供强有力的人力资源支撑。
2024年1月1日，资溪县就业之家组织跨地区劳务协作工作组，踏上了2024年首次跨省招工的征途。通过深入分析研判劳务输出地的劳动力特点，从精度、广度、深度三大维度精心打造富有活力的立体劳务协作模式。
“岗位有什么要求？”“大龄工也可以吗 ？”“这个岗位薪资待遇怎么样？”“什么时候可以去上班？”1月1日下午14时，江西圣农食品资溪二厂曲靖现场招聘会在曲靖市南城门广场举行。本次活动由资溪县人社局、就业中心、麒麟工投、资溪县就业之家、圣才人力等单位联合举办，岗位需求800余人，97人达成就业意向。在联合开展专场招聘活动的同时，资溪县就业之家跨地区劳务协作工作组还与当地人社部门进行深入交流，从县域层面细化劳务对接，探讨构建协作框架和跨省招工长效机制。目前，资溪已与3个地区签订劳务合作协议，为后续招工引才工作夯实基础。
自2023年12月“资溪县跨省劳务协作曲靖工作站”成立以来，工作站积极对接资溪劳务需求，共享互通资源信息，推进劳务合作，并计划在元旦、春节期间开展一系列招聘活动。
“此次工作是我们的一次探索，政府部门之间的沟通、企业与求职者的交流，都是在为建立今后稳定的劳务输入渠道做准备。”资溪县就业之家跨地区劳务协作组相关负责人表示，这次能带回资溪的务工人员可能不多，但这些人就像是一颗颗种子，如果用心用情培育好，将来茁壮成长了就能带来丰硕的果实，为资溪带来大量的、稳定的人力资源。
截至目前，资溪县已在云南、贵州、四川建立跨地区劳务协作站3个，并计划在更多省外地区设立劳务协作工作站，构建常态化招工网络。(黄彬峰、张祺)
江西资溪：“夜市招聘”聚人气 就业服务接地气
9月29日晚，江西省抚州市资溪县鹤城花园广场人头攒动，2024年“金秋送岗 职引未来”专场招聘暨高校毕业生就业服务攻坚行动正火热开展。
霓虹灯下，晚风习习，各式摊位散发诱人香气，一排排悬挂着招聘信息的展位引人注目。不少展位前排起了长队，求职者们带着简历，有序与企业代表面对面交流，交谈声交织成一幅别具“烟火气”的画面。
据了解，本次活动资溪县就业之家联合当地16家企业，为求职者提供了800余个岗位，覆盖制造、餐饮、酒店服务等多个行业。现场还设有政策宣传区，为求职者一对一提供就业创业政策、职业技能培训、社会养老保险保、医疗保险等咨询服务。
此次夜市招聘活动不仅为广大群众提供了多样化的就业选择，促进了用人单位与求职者之间的有效沟通，也为推动地方经济发展注入了新的活力。(黄彬峰)