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听说罗斯柴尔德家族财富是美国和英国的总和，这是真的吗？阿里入股申通快递，顺丰的危机来了吗？合伙开公司，股权怎么分？听说罗斯柴尔德家族财富是美国和英国的总和，这是真的吗？我们常用“富不过三代”，来形容创业难，守业更难的道理。但这句话放在罗斯柴尔德家族身上，似乎并不适用。这个发迹于19世纪初的犹太家族，至今仍然上演着属于它的财富传奇。
罗斯柴尔德家族究竟有多少财富，外界不得而知。不过据说早在19世纪中叶，他就积累了大约60亿美元的财富，和当时大英帝国和美国的财富总和大体相当，可见其富有程度。
也许你从来都没有听说过这个家族，原因是他们从来没有在福布斯富豪榜出现过。但是如果说起世界知名红酒拉菲，以及那句“钻石恒久远，一颗永流传”的钻石品牌戴比尔斯，你一定不会陌生。而这一切，全是罗斯柴尔德家族的产业。此外，他们还是美国财神爷美联储的最大股东。
（迈尔·阿姆谢尔·罗斯柴尔德及子嗣）
那么，神秘而低调的罗斯柴尔德家族，究竟是一个什么样的财富帝国呢？
一、神秘的犹太银行家族。罗斯柴尔德家族起源于一个名为迈尔·阿姆谢尔·罗斯柴尔德的犹太银行家。他最早在德国法兰克福为黑森-卡塞尔领伯国提供银行金融服务，在18世纪60年代创建了自己的银行。
和其它犹太银行家只为宫廷服务不同的是，迈尔·阿姆谢尔·罗斯柴尔德将银行服务面向普通大众放开。在大获成功之后，他又安排其5个儿子，将这套银行模式分别拓展至伦敦、巴黎、法兰克福、维也纳和那不勒斯等欧洲商业集散中心，很快成为一个国际性的银行世家。
到了19世纪时，罗斯柴尔德家族凭借垄断性的国际银行业，已经成为世界上最富有的家族。其家族财富，分布在众多继承人手中。所渗透的行业和领域也非常广泛，包括金融、地产、矿业、能源、农业、酿酒和公益组织。
当时，一些服务于国家宫廷的犹太银行家，为欧洲贵族们提供金融服务。但是一旦爆发战争或是政治动荡，他们常常被暴力夺去财富。但罗斯柴尔德家族创立的全新跨国银行模式，很好避免这种冲击。其家族资产多以股票和债券的形式，在全世界流通，从而让暴民或贪婪的君主都无法染指。
罗斯柴尔德家族之所以神秘莫测，外界难以摸清其财富值，还在于他们将银行牢牢掌控在家族成员手中。同时通过家族内部表亲通婚，成功将财富和资产总数的秘密，保留在了家族内部。
（英国维多利亚女王）
二、财富造就的强大影响力。凭借富可敌国的财富，罗斯柴尔德家族在欧洲的影响力如日中天。
1816年，其家族五个分支，被奥地利哈布斯堡王室皇帝弗朗茨二世授予男爵世袭头衔。其中一个分支在1847年，又获得英国维多利亚女王授予的世袭男爵头衔，还成为英国殖民集团东印度公司的控股股东。
罗斯柴尔德家族的影响力有多大呢？
1836年奈尔斯周报曾这样评价，罗斯家族是银行业的奇迹，这些犹大的子孙，在经受两千年迫害之后，开始超越皇帝、国王，将整个欧洲大陆掌控在手中。他们虽然不担任政治要职，但没有一个内阁不听从他们的意见。从彼得堡到维也纳，从巴黎到伦敦，乃至华盛顿，他们的影响力无处不在。
拿破仑战争期间，伦敦的罗斯柴尔德分支仅凭一己之力，就为英国完成了战争经费的筹措。仅1815年，所提供的战争补贴贷款就高达980万英镑，折算到现在约为5亿6千万英镑。
（罗斯柴尔德庄园）
三、保持财富神秘的家训。如今，随着家族不断壮大分支继承，罗斯柴尔德家族的财富，也更加分散难以统计，但他们神秘和低调的作风却没有改变。
这个家族有两条家训：一是绝对不准对外公布财产情况，在继承财产时，绝不允许律师介入；二是家族通婚只能在表亲之间进行，任何违反者，都不得继承财产，其目的就是要保证家族血统纯正，防止财富外流。
因此罗斯柴尔德家族内部的姻亲关系很乱，按说近亲结婚，很容易造成生理或智力缺陷。但幸运的是，这种事并没有在这个家族发生，相反他们的后代都绝顶聪明，对金融和贸易有着先天的洞察力。
2008年全球金融风暴中，世界金融业一片哀嚎，但罗斯柴尔德家族的投资仍然获利颇丰，这不得不说是一个奇迹。
一部分人认为，如今的罗斯柴尔德家族，所控制的资产大约在3000亿到4000亿美元之间，虽然和鼎盛时不能相提并论，但仍然是一笔惊人的财富。
（参考资料：《罗斯柴尔德家族》等）
阿里入股申通快递，顺丰的危机来了吗？顺丰，短期没有危机，但未来取决于两点：1、阿里怎么整合，是不是整合起来快递的本质：速度、质量及价格等有优势；2、顺丰是否能够保持与提升其品牌、质量、快递速度及价格等。短期，会是三大派系并存，阿里系几个通；京东物流和顺丰物流
合伙开公司，股权怎么分？你手中有一个非常棒的产品或者想法，于是拉了两个同事一起创业，你占98%的股权，他们两人每人1%。你和他们说，这家公司未来必将伟大，哪怕只有1%股权，也都是巨额的财富。
可是没过多久，你的同事愤愤辞职，大骂你“画大饼”“不公平”，而你也很气愤，觉得他们没有远见。
新创公司股权怎么分，是每一个创业者首先要面对的问题，股权设计是公司治理结构的基础，关系到公司的日常运营和未来发展，股权结构不优，公司很难走得好、走得远。
股权应该怎么分呢？下面详细和大家说说。
01股权分配的主要方法第一，传统股权分配方式之一：法定分配法法定分配法指的是，大家按照公司法来分配股权，即按照大家出资的比例分配股权。首先评估一下创业所需要的资金，然后盘点一下各位股东能够出多少钱，以此定下股权比例。
这个分配方法最大的问题在于，对人才的定价是零，只考虑大家的出资，没有考虑大家对于创业项目的参与程度和贡献比例。
如此分配方式下，公司具体经营者和公司出资人之间容易出现矛盾，上述案例中，阿创、阿强、阿发是经营者出资100万，持股比例只有33%，阿投是出资人，持股67%，经营者会失去做大公司业绩的动力，而出资人的利益也无法实现。
第二，传统股权分配方式之二：银股身股分配法银股身股分配法指的是，两种分配制度的结合，既考虑法定分配，股东基于出资分配股份（银股），也考虑人力贡献，预留部分股权作为人力贡献的股权激励（身股）。
这种分配制度比第一种先进很多，区分了人力出资股东和货币出资股东；后者占大头，前者占小头，兼顾了资金和人力。
但是，银股身股分配法同样存在问题，例如，银权不分离，基本上出资大股东拥有企业管理权，具体经营者反而失去控制权；经营者发展公司的动力不足，很难吸引投资公司，融资难度大，投资人的回报率通常不高。
第三，现阶段常见的股份分配方式：不控股情况下，控制公司股权设计本质上是一家公司组织的三个规则，人的规则、钱的规则和权的规则，而随着经济大势和公司经营的发展，人、钱和权这三样东西是不断变化的，因此股权分配也是不断变化的。
前面说到，股权分配既要考虑出资人的回报，也要考虑公司创始人、经营者的创业动力。
因此，目前的实操中，公司创始人开始思考，如何在不控股的情况下，利用股权设计控制公司，即出资人掌握更多股权，但是创始人控制公司经营。
①投票权委托：以京东为例，京东上市之前历经多轮融资，上市时，刘强东的股份只有20%左右，但是刘强东的投票权超过50%，后期融资而来的投资方，都把投票权委托给刘强东行使。
②有限合伙模式：以蚂蚁金服为例，公司的经营团队目前持股约80%，投资方持股20%，经营团队的持股主体是两家有限合伙企业，而这两家企业的普通合伙人是马云，也就是说，通过有限合伙结构，马云把内部经营团队所持股权对应的投票权，集合到了自己手中。
③AB股计划：这是目前很多公司都采用的股权设计手段，即把公司股票拆分为两类，一类为A股，主要由外部投资人持有，1股对应1个投票权；一类为B股，主要由经营团队持有，1股有多个投票权，通过这样的持股方式，经营团队可以用很少的股份实现对公司的控制。
举个例子，陌陌的创始人唐岩1股有10个投票权，京东刘强东1股有20个投票权，Twitter创始人1股有70个投票权，当然AB股计划也有适用范围，有些市场暂时不接受AB股的股权设计。
02股权分配的主要原则整体来说，股权分配没有统一的标准，各家公司、合伙创业的人不同，股权分配的方式就会不同。但是，股权分配有基础原则，我们在设置股权时，应该重点考虑。
第一，大而不独。公司要有实际的控制人，与此同时，其他股东要有制衡的能力。创业公司面临非常多的不确定性，企业一定要有一名领袖，否则公司寸步难行。因此，股权设计一定要避免五五分，或者等分，这样的股权结构看起来不伤和气，其实很难走远。当然，领袖的话语权也要有制衡，光凭一个人决策，容易出现思维误区，合伙人之间必须并肩作战，才能提升创业成功率。
第二，先挣再给。就是对于合伙人股权行权做出限制，在分配股份时，合伙人并非一次性得到股份，而是要通过几年的合作，慢慢挣回股份。例如，合伙时许诺A股东10%股份，但是，他只有在公司合格服务满1年，才能“行权”1/4，也就是2.5%的股份；满2年，5%；满4年，才能“挣”到全部10%的股权。
这就是“先挣后给”，在股权分配设置的时候，就让贡献值与股权对应，让创业公司在动态中健康发展。
你还有什么股权分配的好方法吗？欢迎留言讨论。
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