银行出风险 已发薪酬要追回
银行出风险 已发薪酬要追回 更新时间：2010-3-12 2:51:46 银行发工资将有规可循。银监会昨天发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，对银行发放薪酬作出了规定，其中规定商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。但昨天相关负责人士告诉记者，《指引》出台并不意味着“限薪”，银行高管薪酬水平的高低由银行董事会决定。
银监会昨天发布的《指引》从今年3月1日开始执行。《指引》要求商业银行合理确定不同职位和岗位的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。同时规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。
记者注意到，这份《指引》通篇没有对银行薪酬数额作出规定，用银监会相关负责人士的话说，就是没设“天花板”。不过，《指引》定出了原则，即“延期支付”、“延期追索”及“扣回”等监管红线，让银行高管的绩效奖金和银行风险充分挂钩。
《指引》规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
涨薪需要业绩作支撑，同样，如果业绩差也要降工资。银监会规定商业银行绩效指标包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等等。银监会银行监管一部主任杨家才表示，这些指标都会影响到银行员工的薪酬水平，即有一项未达标，全行人均绩效工资将“原地踏步”，即不得高于上年工资；二项不达标，工资“向后退，即在上年基础上下浮，高管下浮幅度要明显高于平均下浮幅度；三项不达标，不仅绩效工资下浮，全行基本薪酬也不得调增。
不少商业银行的高管持有本银行的股份，通常这属于薪酬中的中长期激励方式，银监会也作出了规定，要求中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年。
“要让银行员工知道，我自己赚的钱是扣除了可能给银行带来的风险之后的收入。”杨家才昨天表示，监管部门对银行薪酬的机制建设是以风险为“抓手”，不能让银行把经营风险承担推给存款人，最后推给纳税人。
出台背景
不当薪酬
会导致金融危机
银监会表示，本次金融危机表明，许多国家金融业不当的薪酬制度安排导致了金融机构的过度冒险和逐利行为，并造成金融机构稳定性下降和行业不稳定。当前，加强对金融机构薪酬监管已成为各国金融监管当局的共识。目前，瑞士、荷兰、英国等国家已相继开始制定并发布本国薪酬监管的法规指引；加拿大、西班牙等国家则确定直接运用金融稳定理事会的准则对本国金融机构实施薪酬监管。
我国财政部、人力资源和社会保障部等部委也发布了央企及中央金融企业负责人薪酬管理规定。现在加强对银行业薪酬机制监管的社会氛围已经形成，时机和条件已经成熟。
政策解读
商业银行薪酬
由三块构成
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。
新规亮点
“东窗事发”后
薪酬要扣回
银监会负责人士昨天表示，此次政策“亮点”包括薪酬延付、止付和扣付。如果银行经营发生问题，已经发放的要扣回来，还没发放的就不再支付。即在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用于离职人员。RB112