转角遇到爱 中小券商为揽客户逆势招纳证券经纪人
因此，在头部券商不竭清退经纪人的同时，部门中小券商看中了优秀经纪人在开拓客户方面的重要作用，才不惜大年夜举让利，但愿借此在行业的马太效应中博得更多扩张契机。
在如此倒霉于经纪人制度成长确当下，为何尚有中小券商对经纪人伸出橄榄枝呢？
“相比于大年夜券商，小券商原本能做的就很少，招募优秀的经纪人，未尝不是一种另辟门路的突围之道。”有资深证券零售渠道人士告诉证券时报记者，经纪人对券商的重要性与券商自身的综合实力和品牌效应是成反比的，当券商自己的实力够强时，经纪人存在的意义就不如其对中小券商的那么重要。
据中证协数据统计，截至2020年12月7日，全行业共有66556名证券经纪人，相比于2019年末的74957人，在不到一年的时间里，跳动财经，又有8401名证券经纪人悄然隐退。这一趋向已连续了一段时间――2017年末至今，行业内证券经纪人数量从90390人减少至66556人，3年约2.4万人退出。
在全行业转型产业管理的大年夜变革中，证券经纪人要逐渐退出历史舞台吗？
在遍及招募经纪人加盟的同时，世纪证券不仅从总部到分支机构都只管为经纪人的业务开展提供支持，同时也对其实行与客户经理平等的风控管理，保证在经纪业务增长的同时防范相关风险。
其中，经纪人规模增速最快，从2019年年末的93人增长至如今的162人，增长率为74.19%；其次是华宝证券，从2019年年末的211人增长至如今的244人，增速为15.64%。思量到已经入职但尚未完成中证协备案手续的环境，这些券商的经纪人增长规模可能更大年夜。
需要注意的是，部门券商大年夜力招募经纪人并没有改变整个行业的趋向。近年来，产业管理的口号越来越响，证券投顾规模加快壮大年夜，与之对应的却是证券经纪人集体的逐渐缄默。
而早在2016年，证券也曾推出经纪人劳务报答“日清日结”政策，力图提升经纪人职业宁静感，增进券商与经纪人的互信关系，减少双方因劳务报答核算问题而发生的纠纷。
“有个经纪人9月才刚入职，第一个月就拿到了近2万元收入，如今她名下的托管资产规模已超过3000万元！”证券时报记者从业浑家士了解到，世纪证券此次公布的“英雄帖”吸引了不少人加盟，其中不乏研究生学历、从大年夜券商跳槽而来的优秀人才。
逆势招募证券经纪人
事实上，业内近些年已有不少针对证券经纪人的扶持政策。例如此前也有类似的“客户传承制”，其内部规定中明确，经纪人开辟的客户归属营业部，但经纪人因自身原因去职的，满足一定条件时可申请其名下自有客户由其直系亲属继续提供服务。
中证协数据显示，跳动外汇，截至12月7日，目前全行业共有66556人，相比于2019年末的74957人，减少了11.21%。这意味，2020年以来共有8401名证券经纪人隐退。最近三年，证券经纪人每年都以超过6000人的速度在流失，总流失人数已累计到达了23834人。
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